在日常工作中，许多用人单位为员工配备工作服和劳动保护用品，以保障安全生产和统一形象。当员工提前辞职时，常面临是否需支付工作服折旧费的争议。本文结合相关法律法规，对此问题进行分析。

一、工作服与劳动保护用品的性质区分
工作服通常分为两类：一是普通工装，用于统一形象或一般劳动保护；二是特种劳动防护用品，如安全帽、防护手套等，属于强制配备的安全生产用具。根据《劳动合同法》及《安全生产法》，用人单位必须免费提供符合标准的劳动保护用品，且不得以任何形式向劳动者收取费用。

二、提前辞职时工作服折旧费的处理原则

1. 普通工装的折旧费问题：若工作服属于普通工装，且用人单位在发放时未明确约定使用期限或折旧条款，员工提前辞职时一般无需支付折旧费。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者财物或变相收取费用。如果单位能证明工装为专项培训物品或高价值定制服装，并提前在劳动合同中约定折旧条款，且不违反公平原则，可能可要求适当补偿，但需提供充分证据。

1. 劳动保护用品的特殊性：劳动保护用品是保障劳动者安全的必备物品，用人单位承担全额购置和更换责任。即使员工提前辞职，单位也无权要求其支付折旧费。例如，根据《劳动防护用品监督管理规定》，用人单位必须无偿提供防护用品，并承担维护费用，员工离职时仅需归还可用物品，无需承担折旧。

三、实际案例分析
在实践中，部分用人单位以“工作服折旧费”为名扣减离职员工工资，这往往涉嫌违法。例如，某法院案例中，企业因要求辞职员工支付工装折旧费而被判返还扣款，理由是未提前明确约定且违反强制性规定。因此，员工若遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、员工应对建议

• 入职时仔细阅读劳动合同，确认是否有关于工作服费用的条款。
• 离职时如被要求支付折旧费，应要求单位出示合法依据，并保留相关证据。
• 若单位强行扣费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

普通工作服的折旧费在无明确合法约定时不应由员工承担，而劳动保护用品则完全由用人单位负责。劳动者应了解自身权利，避免被不合理收费。